直销平台软件公司以提升服务、技术创新和国际化作为不断前进的动力，与顶尖的IT科技伙伴和直销行业服务机构建立紧密的策略联盟，不断研发可满足全球不同用户、具有国际前沿技术、世界一流的直销软件产品和解决方案，为客户成长不断创造价值。直销网站系统php电子商务是未来企业的营销趋势。以电子商务B2C为平台，整合直销方式优势，为企业建立具有高竞争力的企业网络商务平台爱心互助联盟源码力莱软件科技，为客户量身订做各种业务需要的管理系统。软件具有卖二赠一，卖一赠一，分段循环，优先循环、卖二赠一＋双轨，买一赠一＋双轨，卖二赠一＋太阳，买一赠一＋太阳 双轨点碰＋层碰，双轨＋太阳，双轨＋级差；双轨＋循环；三轨＋循环 三轨层碰、三轨＋太阳 等制度自力莱网络软件直销软件面世以来，已象成功服务上千家企业，并历时多年的不间断稳定运行，软件的性能得到了充分的验证和认可。可以说，力莱直销软件目前是市场上的一面旗帜，引领国内直销软件的快速降发展。有着对直销业务的成熟理解和准确把握，奖金制度算法先进，计算高效准确，的奖金计算速锻稳定性在国内外直销软件行业居领先地位（可提供数据测试报告）。 级差五级三阶奖金制度方案一、职务等级：依次分为业务员、组长、主管、经理、资深经理、董事会成员。二、晋升考核要求及薪酬分配：1、 业务员：底薪：+8%提成；任务：当月最低任务元， 就是你介绍的会员注册金额达到元，那你就得*8%的提成，名叫提成奖。同时得元底薪，叫底薪，第二月无业绩者底薪元，要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪，推荐会员得*8%第三月无业绩者底薪元，要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪，推荐会员得*8%。三个月后一律不分等级，实行无底薪制，业务员可根据业绩晋升任何级别。 注：注册时级别是，业务员和会员，，，业务员是不用交钱的，会员是元，可能会员级别有多个，先定一级，但要预留，，其实的如经理，组长是升级而来2、组长：底薪；任务：当月带领团队（不分组别）共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长，得底薪元 可得： +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1．组长没有领导奖， 2．之后再开部门可得2%的开拓奖，也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后，业务员本人得8%，那组长就得2%的开拓奖。 3．以后自已个人销售得10%提成奖。 4．组长必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项。3、主管：当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项4、经理：当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项5、资深经理：当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、%领导奖+25%个人销售提成+%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项6、董事会成员：当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项三、伯乐奖：主管级以上可享受此项奖金。 主管可得其部门内第一任成为主管部门业绩的1%。经理级以上可得其部门内第一任同级别或同级以上部门业绩的2%。四、福利奖：不用做 经理级以上享受三险待遇。 经理：笔记本电脑一台，出境商务旅游一次年。资深经理：十万以下轿车一辆，出境商务旅游一次年。 董事会成员：享受股东待遇。会员奖励方案一、会员入会条件：元 （1分） 元（3分） 0元（5分） 0元（10分）二、会员推荐奖：（30%） 会员推荐会员可拿3代的每一代的%，10%，5%代金券。例： A > B % > C 10% > D 5%三、会员分红： （%） 会员后可每月获得本公司总营业额加权分红奖。例：总营业额 × 10% ÷ 总会员人数 = 每个会员的分红数（＄D） 不同资格 × ＄D = 实际分红奖（均返给等值代金券）四、积分奖：根据不同积分可享受每年出国的商务考察活动。 年累计收入20万代金券—台湾泰国七天 年累计收入40万代金券—俄罗期七天年累计收入60万代金券—澳洲两国十天 年累计收入万代金券—美国三十天价格合理：选择产品的时候，价格也是直销企业关心的重要问题。产品针对不同层级的直销企业，有不同的解决方案。如：大、中型企业可以采用基于BS的管理系统，而小企业可以采用独创的混合模式，可以给小企业节省配套服务器的费用，又能实现网络信息化服务，同样的系统在行业内，有绝对的性格比优势。专业开发各种直销软件|直销结算软件|直销管理软件|直销后台系统|奖金结算系统等,双轨|矩阵|级差|循环|太阳线|一条线等广州力莱直销软件公司 专业开发承接直销软件，直销结算系统，直销管理系统（双轨 三轨 层碰点碰太阳线循环制反利多网合一制及网赚）订制，等直销软件定制、制度设计，同时推出特色自动结算功能，无需人工操作！系统运行稳健，快捷，同时能够有效的防止恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据自动备份！结算系统是：（储存过程事务版的技术加.net(aspx)的语言和sql的数据库+秒结算的系统+每6小时自动备份您的数据。专业的技术专业公司，专业品质，专业服务！让您在使用过程中安心，放心，满意！量身定做。我公司拥有多台专业的大型惠普服务器，并配有光纤磁盘整列系统的大型数据存储设备，采用服务器操作系统 Windows Server，数据库管理系统采用SQL Server ，全部托管在专业的网络数据中心，可以保证客户的网站系统高效运行和数据的高度安全性。