导读：裁人对于公司来说是一个永远都逃不掉的话题，有些老板比较实诚会说一个比较明显的理由告诉员工该换地方了，但是有些老板却会使用套路让你主动离职。今天就来细数这个些套路。

１．述职

一般来说上层领导会找基层领导要名单，也就是说有的人可能一开始就已经在裁员名单之列了。述职只是个借口，总能给你挑出来刺儿，有的人虽然和直属领导关系好，没在名单里，但是你述职不给力，依旧有危险！

２．重聘上岗

某公司老板强行要求自己的员工“重新应聘自己的岗位”，重聘的要求是员工必须实现３０％以上的业务变动。但是重聘就会有被炒掉的风险。

３．ＫＰＩ绩效

公司也不说让你走，反正基本上绩效工资你就别想拿，或者拿不了几个子儿。一个月俩月没事，时间长了着实扛不住！

４．增加工作压力

工资照开，但是一时一刻都不让你闲下来，不是你的活也都交给你，干不好你还得负责任，扣工资，罚款。

５．工作地点

换工作地点可能是把你发配到外地分公司的形式发配或者做的比较狠的干脆把公司整个搬到郊区，你只能人跟着去了，不去不好意思你懂得。

６．降职降薪

这个感觉跟述职有关系，表现不好那就给你降一级，工资也降，原来手下的兵和你平起平坐了。较后接受不了心理落差走人。

７．末位淘汰制

这个某外卖公司已经使过这个套路了，后１５％是要被淘汰的，而且是强制签署，不签，走人。人家对外也不说强制，不过作为员工也是哑巴吃黄连—有苦说不出。

８．年终奖

我相信大家对于某个银行１块钱、３块钱、５块钱的年终奖记忆犹深。年终奖是公司对员工一年的付出的肯定，当时有些公司少发甚至找借口不发年终奖，这个目的是司马昭之心—路人皆知。

９．调岗

必须调，不调走人，然后到了新的岗位上，要不没事可干，要不停不下来，工资还低，完全看不到前途。

１０．推荐到其他公司

领导找你谈话对你的成绩表示肯定，然后各种说自己的公司庙小，他认识一家公司特别适合你的发展，打算把你推荐过去。除非你和他有非常深厚的感情，不然你懂的。

１１．声泪俱下，打感情牌

我有个朋友他老板给他们同事开了一个会，深情低落。就差抹眼泪的。说公司做不下去了。。然后全部解散。要遣散费？他说的是。其实啊。如果公司申请破产的话，不给你们发工资也是可以的。。但是我不会。。我还是会给你们照发的。。然后要写离职证明。离职原因还是个人原因。哎，现在去那家公司还是一样开。

小结：公司裁人其实作为员工是非常被动的，如果已经躺在名单上就有尊严的离开。找工作无非就是求财和求成长，这两个东西都没有的情况下换一家公司或许也是不错的选择。

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