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“三八妇乐”奖金制度
一、消费者
消费量；（1元=1PV）
A.PV;   B. PV,   C、PV.   D.PV《45天内可完升》
1、消费奖 1∶2或2∶1=60元 ； (左边一个：右边2个就拿奖金60元)
曰封顶；
A、元； B.、元； C、元； D、元
2、互助奖 ：上面50％（分别为上面笫2层、3层、4层消费奖的10％,%.25%平均分配）。（按照接点关系拿）
二、VIP
A.、B.、C.、D.的消费者同时多购pv产品可额外享受VIP待遇：
1、层碰;当层(1：1)元,无限层;(在你的双轨网的伞下同层出现左边一个PV的VIP；右边一个PV的PIV，您就拿元层碰奖，一直拿到无限层)
2、全球一条线共享奖即每人享受在你前面注册的个 VIP会员的每个层碰的5元钱（假如这个个VIP会员每天都只有一个层碰，那么您就可以拿到当天碰*5元=元）。

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三、批发代理：
VIP会员有资格从事批发代理，每次订货元起(1：2配货、且按元货的PV值的60％（PV）计入业绩);业绩用于计算批发奖金(业绩永远累积)。
奖励一：销售提成
销售提成奖：个人或整组业绩的10%38%(首次不计入个人业绩)。
级别 见习主任 主任 见习经理 经理 高级经理
业绩 0 10万 30万 60万
提成 10％ 20％ 26％ 32％ 38％
说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见习主任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是高级经理，就能享受最高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到元批发奖金。如果你伞下的见习主人推荐一个批发代理，（见习主任拿10%，而你拿28%）
奖励二；管理提成；(按合格高级经理计算)
管理级别 区域总监 全国总监 一星董事     二星董事 三星董事 四星董事 五星董事
高级经理
部门数 1 2 3 4 5 6 7
  1 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
  2 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
  3   5％ 5％ 5％ 5％ 5％
  4   5％ 5％ 5％ 5％
  5   5％ 5％ 5％
  6     5％ 5％
  7     2％
说明：当你培养了一个高级经理，这时你就拿不到差额了，但是你为公司培养了一个优秀的领导，作为奖励，你可以拿高级经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推，五星董事可以拿到下面6代高级经理的当月团队销售业绩的各5%，第七代高经的当月团队销售总业绩的2%.
四、反哺;
批发业绩10%进入反哺基金；用于(APV、BPV、CPV、DPV)回本。
五、月度分红；
每级董事各享受当月全球批发总业绩2％用于一次奖励或平均分配;(一星董事达成奖1万、二 星董事达成奖2万,三星董事达成奖3万，四星董事达成奖4万，五星董事达成奖5万)；批发业绩2％不够则实发、多出部分同级董事平均分配。未发出的留存下月、直至发出为止。
4、专卖店分红：当月全球批发总业绩5%用于专卖店平均分红(分至10万为止).
六、重复消费、
每日积累奖金达元需自动消费元(每日最多1次、每一个点只需要重复消费一次，那么作为领导人来讲每天都会超过元，就是每天都要被扣掉元，但是自己的点位只需要重复消费一次，那其他的复消就会掉在他伞下帮助其他的会员重复消费，按照小公排的形式自动的从上到下、从左到右的摆放。排满20层，见点10元钱。有的朋友已经计算出来了20层有多万个点位，每一个点位只帮你产生10元钱的奖金的话，拿满可以有3千万)。2、2复制、小公排、共20层见点10元.
七、反哺理财；
奖金10％％可用于参入反哺基金(1积分0、1元、只升不降、3进3出)。
1.可享受前人每卖出反哺基金的0.1％；
2、积分每转换成其他形式扣5％手续费。 公司共发行万原始反哺基金; 每増至1亿时按比例收缩至万，收缩掉的用于参加公司利润10%的分红;
八、专卖店、
VIP且首次批发量0元+元保证金、1个城市限家；服务费用3.5%。(前10个专卖店VIP且首次批发量0元)
特点；
1、拨出固定80％、无节流、永不崩盘；
2、门槛底、元人人消费得起；
3、回报快、人人均可看到钱；
4、见效快、任何人一进来第2天均有回报；2碰回本;
5、5大静态收入、2项保障措施、让消费者无任何风险；
6、互助性极强；上下互助、前后互助，易形成真正的良性互动；
7；起步容易、真正实现多劳多得、少劳少得、不劳也得；
8；重复消费易行；从而实现永续收入；
9、没有任何压力、升级容易；
结合其实际市场运行行为，以及公司的奖金制度,“三八妇乐”行为符合我国《禁止传销条例》对传销的定义:
1、缴纳入门费获取资格：“三八妇乐”要求会员以购买商品为名缴纳费用获得相应的级别后，便具备发展人员的资格。
2、拉人头发展下线组成层级关系：“三八妇乐”在市场运营过程中，要求会员发展下线会员，并组成层级关系。
3、多层次计酬拉人头获利：“三八妇乐”的奖励制度中，设置了：消费奖、互助奖、对碰奖、管理奖、分红奖等。