直销管理信息系统 广州力莱直销软件公司立足广州，服务全国，经过多年的努力，已经掌握了一套非常系统的直销软件项目的操作模式，故无须当心因为距离的原因而影响到项目的合作，您只需给一个，就会眷为您提供解决方案并及时处理。
理财直销系统 "力莱软件"是中国直销软件行业知名品牌；是中国直销软件业代表性企业；是中国备受市场欢迎的直销企业信息化软件供应商。是亚太地区知名的直销企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商之一；
直销电子股系统广州力莱科技开发有限公司，坚持以市场为导向，以人为本，以客户为中心，以知识为动力，以科技为依托，积极进取，勇于创新。凭借雄厚的技术实力，以强大的产品功能和完善的售 后服务作为发展依靠，将最先进的技术与员工们的智慧相结合，不断推出具有自主知识产权和市澈争力的一流产品和服务。

根据国内外直销行业的变化趋势和信息尽人皆知发展的潮流，及时对软件进行提升并陆续推出新的版本，新版本在软件性能、数据安全、运行效率、操作友好性上不断提高，为广大的直销企业更好的信息服务，并进一步引领国内直销软件的快速降发展。的愿景：成为中国企业信息化市场的领导者 成为推动中国企业信息化的主力军，积极顺应市场不断变化，始终遵循开发专案项目的特性，进行市场应用与前沿发展研究，并据此挖掘商业产品价值，规避项目应用风险。
软件的稳定运行离不开硬件、网络、操作系统和数据库系统等平台的稳定运行，而这些平台由于病毒、网络不稳定等各种原因，经常会出现一些故障，从而导致直销软件的无法运行。随着贵公司业务的成功发展，会有数以万计的人使用贵公司的直销软件，包括全国甚至全球的会员、公司内部管理人员，而这些使用人员的信息化素质参差不齐 ，因此实现软件的易用性、人性化非常重要。而且通过易用性和人性化，可以让会员享受更高品质的服务，增强会员对公司的粘着度。
专业为直销公司研发的直销管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。 在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内为直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于Dot Net平台完全运行于Internet的高效的直销管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司三层管理模式，完全适合于中国直销公司的网络直销软件。
“力莱”企业直销管理系统，采用先进的 .net的技术并融入大量优秀软件开发理念及经验，为中国直销企业打造的一套专业的信息管理系统。力莱结算系统为核心模块，是直销企业信息化蓝图建设中的核心功能.在经过多年的企业及政务信息化建设过程中，总结及积累了大量的技术和经验，从而奠定了力莱系列软件从设计之初，就着眼于中国直销企业信息化建设这一宏伟目标之上。
经营：双轨、循环矩阵、级差、太阳线、一条线、三轨 层碰 点碰 循环制 多网合一制等直销软件，.net网络版直销软件，直销系统订制,股票系统、直销软件定制、直销制度设计，网站建设，商城开发，服务器、国内外域名注册等。需要直销管理软件就选力莱直销软件公司，做直销软件，找力莱！
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广州力莱网络公司直销软件优秀服务商，专业的直销软件设计、直销软件开发公司，力莱直销结算软件安全稳定计算准确，是直销行业倍受信赖的直销软件服务商。力莱直销软件公司拥有丰富的直销软件制作经验，专业稳定的直销软件开发团队，系统运行安全稳定、功能强大价格实惠。直销结算软件，网站建设网页设计，网上商城开发，直销后台系统、直销软件制作、直销管理软件、直销管理系统、直销结算系统，直销奖金制度软件定做，力莱直销软件公司同时制作直销系统、直销奖金计算软件、销售员工资计算软件、直销奖金结算系统，直销管理系统、直销会员系统、后台管理系统、直销报单系统、会员报单系统、直销奖金制度软件、同时推出特色自动结算功能，无需人工操作！系统运行稳健，快捷，同时能够有效的防止黑客的恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据自动备份！
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级差五级三阶
一、职务等级：
依次分为业务员、组长、主管、经理、资深经理、董事会成员。
二、晋升考核要求及薪酬分配：
1 、 业务员：
底薪：+8%提成；任务：当月最低任务元， 就是你介绍的会员注册金额达到元，那你就得*8%的提成，名叫提成奖。同时得元底薪，叫底薪，第二月无业绩者底薪元，要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪，推荐会员得*8%第三月无业绩者底薪元，要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪，推荐会员得*8%。三个月后一律不分等级，实行无底薪制，业务员可根据业绩晋升任何级别。 注：注册时级别是，业务员和会员，，，业务员是不用交钱的，会员是元，可能会员级别有多个，先定一级，但要预留，，其实的如经理，组长是升级而来
2 、组长：
底薪；任务：当月带领团队（不分组别）共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长，得底薪元 可得： +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1．组长没有领导奖， 2．之后再开部门可得2%的开拓奖，也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后，业务员本人得8%，那组长就得2%的开拓奖。 3．以后自已个人销售得10%提成奖。 4．组长必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项。
3 、主管：
当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项
4 、经理：
当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项
5 、资深经理：
当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、%领导奖+25%个人销售提成+%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项
6 、董事会成员：
当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项
三、伯乐奖：
主管级以上可享受此项奖金。 主管可得其部门内第一任成为主管部门业绩的1%。经理级以上可得其部门内第一任同级别或同级以上部门业绩的2%。
四、福利奖：
不用做 经理级以上享受三险待遇。 经理：笔记本电脑一台，出境商务旅游一次年。资深经理：十万以下轿车一辆，出境商务旅游一次年。 董事会成员：享受股东待遇。
会员奖励方案
一、会员入会条件： 元 （1分） 元（3分） 0元（5分） 0元（10分）
二、会员推荐奖： （30%） 会员推荐会员可拿3代的每一代的%，10%，5%代金券。
例： A > B % > C 10% > D 5%
三、会员分红： （ %） 会员后可每月获得本公司总营业额加权分红奖。
例：总营业额 × 10% ÷ 总会员人数 = 每个会员的分红数（＄D） 不同资格 × ＄D = 实际分红奖（均返给等值代金券）
四、积分奖：
根据不同积分可享受每年出国的商务考察活动。 年累计收入20万代金券—台湾泰国七天 年累计收入40万代金券—俄罗期七天年累计收入60万代金券—澳洲两国十天 年累计收入万代金券—美国三十天