直销模式 一条线 直销行业的发展动态，不断创新和发展。直销会员PHP程序公司众多一流人才的深层磨合，对最新技术执着的探讨精神，使能够保证为您提供最专业的应用，最专业的服务。直销双轨模式设计方案 力莱计算机信息技术有限公司专业服务于直销企业软件开发即整套的信息解决方案及直销企业管理和结算的大型数据库系统。为每个用户提供常年专业技术支持和优质的服务。广州力莱软件是一家高端软件开发企业，专业 从事直销软件，直销制度，结算系统，直销商城，APP，股权系统等项目，集制度设计、软件开发、美工设计与售后服务于一体的软件企业。公司拥有一批高素质的软件开发精英，长期从事直销软件的开 发设计工作，有着丰富的开发经验。公司产品已广泛应用于工商企业、酒店、金融、零售等各个领域，得到 了业内人士的一致认可和好评，取得了良好的社会效益。除此之外，我公司还拥有直销方便的丰富经验，可为客户提供各种一体化解决方案。快速解决方案优点： 1、 开发快速。 2、 成本低。 3、 更加稳定。 快速解决方案缺点： 1、 制度比较单一。 2、 无法进行个性化定制。 适用体： 新开盘公司，公司软件预算相对较低，选择一种成型的直销推广方案，可以帮助公司快速成长。投入更少，受益更快！级差五级三阶方案详细介绍：一、职务等级：依次分为业务员、组长、主管、经理、资深经理、董事会成员。二、晋升考核要求及薪酬分配：1、 业务员：底薪：+8%提成；任务：当月最低任务元， 就是你介绍的会员注册金额达到元，那你就得*8%的提成，名叫提成奖。同时得元底薪，叫底薪，第二月无业绩者底薪元，要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪，推荐会员得*8%第三月无业绩者底薪元，要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪，推荐会员得*8%。三个月后一律不分等级，实行无底薪制，业务员可根据业绩晋升任何级 别。 注：注册时级别是，业务员和会员，，，业务员是不用交钱的，会员是元，可能会员级别有多个，先定一级，但要预留，，其实的如经理，组长是升级而来2、组长：底薪；任务：当月带领团队（不分组别）共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长，得底薪元 可得： +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1．组长没有领导奖， 2．之后再开部门可得2%的开拓奖，也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后，业务员本人得8%，那组长就得2%的开拓奖。 3．以后自已个人销售得10%提成奖。 4．组长必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项。
3、主管：当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项4、经理：当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项5、资深经理：当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、%领导奖+25%个人销售提成+%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项6、董事会成员：当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项三、伯乐奖：主管级以上可享受此项奖金。 主管可得其部门内第一任成为主管部门业绩的1%。 经理级以上可得其部门内第一任同级别或同级以上部门业绩的2%。四、福利奖：不用做 经理级以上享受三险待遇。 经理：笔记本电脑一台，出境商务旅游一次年。 资深经理：十万以下轿车一辆，出境商务旅游一次年。 董事会成员：享受股东待遇。会员奖励方案一、会员入会条件：元 （1分） 元（3分） 0元（5分） 0元（10分）二、会员推荐奖：（30%） 会员推荐会员可拿3代的每一代的%，10%，5%代金券。例： A > B % > C 10% > D 5%三、会员分红： （%） 会员后可每月获得本公司总营业额加权分红奖。例：总营业额 × 10% ÷ 总会员人数 = 每个会员的分红数（＄D） 不同资格 × ＄D = 实际分红奖（均返给等值代金券）四、积分奖：根据不同积分可享受每年出国的商务考察活动。 年累计收入20万代金券—台湾泰国七天 年累计收入40万代金券—俄罗期七天 年累计收入60万代金券—澳洲两国十天 年累计收入万代金券—美国三十天 研发中心以直销行业的普遍需求为基础， 不断增加新产品和新的功能模块。不断总结经 验和改进不足。不断攻克技术难关，大大增强 了公司的技术储备，提高了市场响应速度。力莱直销软件公司一直秉承“技术创新，服务至上"的理念,提供专业的直销制度分析，专业的美工设计制作。成熟的直销软件定制技术，全力打造一流的直销会员奖金结算系统。力莱技术团队在开发过程中不断革新制度算法，为客户提供更具人性化的制度管理方案，不断追求专业化模式，为客户量身定做直销奖金计算系统。完善细致的售后服务，为直销企业提供全套最佳解决方案，物流、资金流、信息流，全方位为你完美解决，高效安全、成熟稳定、功能强大，系统三重保护，杜绝隐患让客户再无后顾之忧。广州力莱直销软件为的客户提供享受最好的直销制度的革新成果，是直销人最信赖信赖的直销软件专业品牌。
