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3、主管：当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项4、经理：当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项5、资深经理：当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、%领导奖+25%个人销售提成+%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项6、董事会成员：当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项三、伯乐奖：主管级以上可享受此项奖金。 主管可得其部门内第一任成为主管部门业绩的1%。 经理级以上可得其部门内第一任同级别或同级以上部门业绩的2%。四、福利奖：不用做 经理级以上享受三险待遇。 经理：笔记本电脑一台，出境商务旅游一次年。 资深经理：十万以下轿车一辆，出境商务旅游一次年。 董事会成员：享受股东待遇。会员奖励方案一、会员入会条件：元 （1分） 元（3分） 0元（5分） 0元（10分）二、会员推荐奖：（30%） 会员推荐会员可拿3代的每一代的%，10%，5%代金券。例： A > B % > C 10% > D 5%三、会员分红： （%） 会员后可每月获得本公司总营业额加权分红奖。例：总营业额 × 10% ÷ 总会员人数 = 每个会员的分红数（＄D） 不同资格 × ＄D = 实际分红奖（均返给等值代金券）四、积分奖：根据不同积分可享受每年出国的商务考察活动。 年累计收入20万代金券—台湾泰国七天 年累计收入40万代金券—俄罗期七天 年累计收入60万代金券—澳洲两国十天 年累计收入万代金券—美国三十天
