使用成熟的制度、成型的结算，通过简单的参数配置就可以上线使用。缩短了开发时间，更好的为刚开盘的企业降低开发成本，快速的为企业打造一个完整、成熟的结算平台。
同时还有众多的附加功能，根据客户的实际情况供客户选定。
系统运行后，将有专人，采取非常有效的手段，终生为您实时维护，解除您使用过程当中的后顾之忧。具体包括：支持、远程维护、服务、上门维护等。

目前公司拥有专注于技术研发的广州总部研发中心；力莱软件通过遍及全球的分子公司、客户服务中心、培训教育中心、服务专家组成了快速响应客户需求的完善服务网络。
广州力莱直销软件供应,双轨、三轨、矩阵、级差、裂变 一条线 太阳线 分盘 五级三阶制 直销会员管理系统、直销会员报单系统
  公司有着多年的直销软件开发经验，专业稳定的直销软件开发团队，以及精准详尽的直销软件解决方案。为您量身定做适合您企业的直销奖金结算系统。专业为直销公司研发的直销管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。广州力莱直销软件以稳定的开发团队，一流的专业能力，尽善尽美的售后服务，以及精通各种直销业务模式、为众多直销企业提供专业的直销软件解决方案，赢得了广大用户的赞誉和信任。

国外分盘制软件|黑盘红盘分盘直销软件制度解析
国外分盘制软件|黑盘红盘分盘直销软件制度解析
销售盘： （黑盘）
★ 缴纳 50$ 注册费 （注册费不计算奖金） ，购买 $ 产品即成为森泽公司合格会员。
★ 开盘时， 3 个空点位，分二层，共同拓展第三层的 4 个空位，当第三层排满 4 个空位后开始分盘。
★ 美金报单，每个人推荐 2 个人或者拥有 2 个推荐权就有机会在黑盘分盘后做盘主。
二、分红盘 （红盘）
★ 黑盘 销售组 : 下面 4 个空位排满，黑盘主获得 $ ，然后升入红盘。
★红盘 分红组 ： 曾经推荐的 2 个人跟您一样到达红盘后，或者该人有了 2 个推荐权，您就有机会在红盘分盘后做盘主？
★ 抢到红盘主的人获得 $.
★ 最下层 4 个空位每进来一个人，盘主获得 $ ，进来 4 个，总计获得 $ ，同时，再获得额外奖励 $ ，合计 $ 。 （这个奖金基数根据测试结果再调整）

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※基本运作原则
<1> 跟随上级 .
无论在黑盘还是红盘，您永远跟着您的推荐人走 .
<2> 升任黑盘主条件和领取奖金条件 :
每人推荐 2 个或者拥有 2 个推荐权，方可经过 1 次或 2 次分盘之后做到盘主位置，只有做盘主才有机会领取奖金。
<3> 下滑助力支持：
直接推荐第 2 人以上的，这个人下滑给距离自己最近的直接推荐的人下面，类似双轨；同样距离，先左后右； 不可以只沿一条线下滑 。
<4> 允许超越和再次回归：
假如您推荐了张三，张三只推荐了李四，李四推荐 2 人并先于张三做盘主，李四升入红盘时将跟随您，这是超越；当李四领取 $ 后将追随其推荐人张三（必须在红盘），这是回归
<5> 升任红盘主条件：
黑盘主下面排满 4 个进入第二个盘—红盘，原来 2 个推荐权消失 ， （图谱上显示推荐的人和有推荐权的人数，在查询时要有可以区别的标志和消失显示） 当曾经推荐的 2 个人和您一样升入红盘，或者拥有 2 个推荐权，方可经过 1 次或 2 次分盘之后做盘主。
<6> 再次循环：
红盘主分盘去推荐人所在新红盘，进行新一轮循环。
※分盘原则：
无论是黑盘还是红盘，当最下层的 4 个空点被填满后，原始盘将分盘， 规则如下： 以黑盘为例，原盘主升入他推荐人所在的红盘。 计算机会由上到下，由左到右扫描，首先找拥有推荐权大于或等于 2 个人的 （即使大于 2 个也计算为 2 个） ，再找拥有 1 个推荐权的，最后找没有推荐权的，然后在新生盘面从上到下，从左到右依次排列。新生第一盘（从原始盘左面先排）第二层排满。然后再排下面 4 个空位。
※红盘运作原则：
做盘主的条件是必须至少拥有两个推荐权：
完成了两个推荐权，这 2 个推荐权可以是自己直接推荐的，也可以是下属超越上来的。您要做的只是帮助您曾经推荐的人进入红盘，当您从本盘 第二次 出局后，系统将自动扣除 $ 重复消费 （此项不计奖金） ，进入下一个循环。
三、荣誉奖金：
<1> 旅游奖：
本人推荐关系的网络业绩累积到 万业绩时（ 人），可参加中国旅游一次。
<2>红金董事： 当本人推荐网络最大的两个部门中，各有一个累积奖金达到 0$ 者即晋升为红金董事。开始获得本人推荐关系网络新增业绩的 1% 如有多个合格者产生，即所有合格者平均加权分配。
<3>黄金董事： 当本人推荐网络最大的两个部门中各产生 1 个红金董事者晋升为黄金董事，开始获得本人推荐关系网络新增业绩的 2% ， 如有多个合格者产生，即所有合格者平均加权分配。
<4>荣誉董事： 当本人推荐网络最大的两个部门中合计产生 3 个黄金董事，开始获得 公司新增总业绩的 3% ，即所有合格者平均加权分配。
※说明：
以上三项 董事奖 ：公司总共拨出 3% 。
拨出方式：两级别之间比例的差额。
规 则： 上一级可参加下一级分配，下一级不可参加上一级的分配。
以上三项董事奖， 自达成资格之日起，每月 30 日结算，下月 1 日发放上月奖金。）
四、服务中心 : 报单服务费 4% 。月结，下月 1 日发放。
三个重要提示：
销售组 ( 黑盘 ) 两个条件：
① 必须直推２个以上会员（含下滑）
② 同等条件下位置优先（报单时间象）
<2>分红组 ( 红盘 ) 三个条件：
① 必须直推２个以上会员（不含下滑）
② 把这两个会员带进分红盘（含紧缩）
③同等条件下位置优先（报单时间象）
<3>追 随 上 属 原 则：
① 进分红组时，上属所在盘即为自己追随的盘。
2 ，设置金鹰奖本网络 1% （突出人才），加参数。
※ 网络奖金最好控制在 45%46% 之间，加上荣誉奖 3% ，加上店铺服务费 4% 。公司总拨出控制在 53% 之内。
五，奖金计算模式：
奖金分配：
1. 黑盘主： $
2. 红盘主： $ $
3. 进一单： $
4. 出局奖： $
一． 16 层： 29%
35 0 × 31= 0 $ 业绩
黑盘主 7 × =00
红盘主 1 × = $
进一单 4 × =
红盘出局 1 × =
二． 32 层： 46.4%
35 0 × 32= 0 $ 业绩
黑盘主 8 × =
红盘主 2 × = $
进一单 8 × =
红盘出局 2 × =
三． 64 层： 46.4%
35 0 × 64= 0 $ 业绩
黑盘主 16 × =
红盘主 4 × = 0$
进一单 16 × =
红盘出局 4 × =
四． 层： 46.4%
35 0 × = 0 $ 业绩
黑盘主 32 × =
红盘主 8 × = 0$
进一单 32 × =
红盘出局 8 × =
五． 层： 46.4%
35 0 × = 0 $ 业绩
黑盘主 64 × =0
红盘主 16 × = 0$
进一单 64 × =
红盘出局 16 × =0
六． 层： 46.4%
35 0 × = $ 业绩
黑盘主 × =0
红盘主 32 × =0 0$
进一单 × =0
出局奖 32 × =0


广州力莱致力于应用最具创新、最成熟稳定、安全可靠的技术及项目管理方法，从而为客户提供最佳的解决方案奠定基础