力莱直销结算系统软件经过不断实践，多次升级，该版本功能更强，价格更低，操作更方便。直销软件采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。在业务流程上，软件很方便的处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。经营：双轨、循环矩阵、级差、太阳线、一条线、三轨 层碰 点碰 循环制 多网合一制等直销软件，.net网络版直销软件，直销系统订制,股票系统、直销软件定制、直销制度设计，网站建设，商城开发，服务器、国内外域名注册等。需要直销管理软件就选力莱直销软件公司，做直销软件，找力莱！整合直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于web平台完全运行于Internet的高效的直销管理软件运算速度快：就目前而言，制约本行业软件发展的最大瓶颈为运算速度。运算速度对于直销公司可以说是最关心的问题之一，的软件系统从每小时万级数据量、十万级数据量、最后到百万级数据量。研发出一套的方法学，以永不满足的精神追求卓越的运算速度。企业信息化一直以来是企业加强管理、提高效益的重要手段，直销企业作为一个相对比较新兴的行业，其业务模式决定了信息化的重要性，可以说，任何直销企业都离不开一个工具——直销软件。隆力奇最新奖金制度一、 会员有4种形式： 成为注册会员后在40天之内，累计消费得积分： 1、银卡$PV; 2、金卡$PV; 3、白金VIP $PV, 享受全球业绩1%的加权分红，在有收入的情况下会得到分红; 4、一次性投资$PV,可称为钻石VIP,钻石VIP享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩1.5%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石VIP点位也可以做业绩,享受白金VIP点位对应的所有奖金制度. 注： 银卡=$PV=PV≈元 周封顶奖金1万元 金卡=$PV=PV≈元 周封顶奖金5万元 白金VIP=$PV=0PV≈元 周封顶奖金万元 钻石VIP=$PV=0PV≈0元 (免费用产品,返还4万元现金) 周封顶奖金万元 会员的同时你就获得了四种权利： 1、享受低折扣优惠购货的权利; 2、经营推广代言隆力奇产品的权利; 3、获得奖金分配的权利 4、继承权，你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。
二、店有2种形式： 第一种：隆力奇爱家生活店(投资资金3万5，其中3万元拿5万元的货,另外元为押金,不开店时退还) 投资3万,货拿5万,终身6折进货. 同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概多种. 爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴. 第二种：隆力奇降服务中心(需要资金2万左右) 投资2万元即可申请成为隆力奇的降服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%. 1、店报单补贴3% 例：白金VIP 0PV×3%=元 银卡 PV×3%=48元 2、爱家生活店发票补贴3% 你是爱家生活店,例如你这月销售额是0PV,则你可以拿0PV*3%=元的正式发票邮寄给公司,换取元补贴. 三.下面看看成为合作者后你可以获得哪些奖金 第一项:拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。 只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的)，另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的10%。 ≠例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个元，当你开出第三个部门时候再拿一个元，也就是说您可以拿二个元，即元，那么如果发展了十层，就可以拿到0元 如果一百层呢就是00元，深度不限，大家说爽不爽 元怎么算出来的呢 SPV X 10% X 6. (美元和人民币的兑换率) = 元 第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。 它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6. = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万; 如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6. = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司; 如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6. =接近8万元，你都可以拿走。 大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样一样，同样的业绩，就因为的时候投入不一样，回报也差了很多。 老板喜欢哪种人当然是普卡，而要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢一定的了。 这项是隆力奇最大的一项奖金， 如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到万，一年按照52周计算，年薪可拿到60万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊! 第三项:管理佣金. 前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。 拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。 这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花万买套房出租的月收入还高，还赚钱。 假设每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有0多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有0人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有万，打对折也有近万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。 第四项:个人零售。 个人零售的奖金是按照零售的金额计算的 见习经理以下,所有零售获得25%的利润. …理级别—30% 高级经理—35% 区域总监—40% 全国总监42% 一星董事44% 二星董事46% 三星董事48% 四星董事49% 五星董事50% 此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差. 第五项:重复消费奖. 隆力奇产品这么多，这么好要不要消费但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶元，这部分重消部分的金额有50%返还到的账户,作为的重复消费奖发放. 第六项:福利分红2.5% ，其中： 1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励60万的房子一套。作为直销企业的市场制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；市场制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的市场制度。公司经过多年风雨洗礼，如今已树立起直销行业众人瞩目的专业品牌。以其先进的直销管理模式、专业的直销解决方案、无比强大的系统功能和完善细致的服务， 赢得了众多用户的赞誉和青睐。
