1、改良混合制实行的是双轨制架构，一个人他的第一层只能放两个人，他再发展的第三个，第四个或更多的人只能往下放，同时还规定一层没有放满不能再往下放，这样可以让有能力的上线从制度上要求他帮助没有能力的下线，这样上级帮助下级，下级也能够赚到钱，可以最大限度稳定团队。
2、2条线的架构设计，可以有效降低管理难度。形成高效有序的管理。
3、取消双轨制按两条线业绩情况获得收入，因为这样有一些弊端，第一是两条线发展不平衡形成大象腿，直销商不能获得相应报偿。虽然有的公司进行改良，增加了培养奖，但仔细分析其实这部分奖金也很少，比如有的公司规定可以拿直接推荐线的对碰奖（根据两条线业绩情况对碰来计算收入，一般是小线业绩的10%，俗称对碰）的%，只能拿一代。有的公司规定可以拿直接推荐线对碰奖的10%，可以拿三代，同时规定要发展几个人才能拿三代，推荐人数达不到任务的话，也拿不到。
1、会员资格：
A) 初级会员：一次性消费元产品
B) 中级会员：一次性消费00元产品
C) 高级会员：一次性消费元产品
D) 特级会员：一次性消费元产品
2、碰对奖：
1：1 奖励 80元， 1：2 奖励 0 元， 1：3 奖励 元。
初级会员每周封顶元
中级会员每周封顶元
高级会员每周封顶元
特级会员每周封顶0元
3、伯乐奖：
A) 直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
B) 直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%，第2代的6%
C) 直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%
4、点点奖：
推荐1名会员获得网体下层每单5元分红推荐2名会员获得网体下19层每单5元分红推荐3名会员获得网体下层每单5元分红
5、分红奖：
高级会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、重复消费：
会员每期收入的10%做为重复消费，最高元，给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩层)
7、重复消费奖：
享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩层(同上)。
8、网络维护费：公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
9、所得税：当月本人所有奖金累计达元后，扣个人所得税10%10、店铺
A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
11、拓店奖推荐店永久得店铺销售额3%奖励

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