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双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：三生业务奖励制度一、组织奖：%，周结周发。         1、普卡会员：消费pv（元），小部门提成 8%，周封顶元；2、银卡会员：消费pv（元），小部门提成 10%，周封顶元；3、金卡会员：消费pv（元），小部门提成12%，周封顶0元；4、钻卡会员：消费pv（元），小部门提成%，周封顶0元。二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）   1、基础级别： 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月PV2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰） 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”） 提前先消费40pv（大概元）产品，才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧（40PVX3%X7元=8. 4元点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共万多元）2、银卡会员：层3%（22复制共6.8万多元；33复制共万多元）3、金卡会员：层3%（22复制共万多元；33复制共万多元）4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）五、精英分红：全球总业绩4%1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。广州力莱双轨制直销系统更有优势的几个方面：1. 双轨制直销系统丰富的功能模块：我公司双轨制直销系统系列，功能完善、易于操作，功能分工，如前台会员网上报单，查看个人奖金收入，查看公司最新活动，网上转账，网上购物，服务中心报单，管理员后台管理系统特定的功能，网上报单、奖金结算、查询统计、财务报表、商品库存、物流管理等等多种个性化功能模块，没有做不到的，只有想不到的！2. 双轨制直销系统高安全性：根据双轨制直销企业的实际需求，及版本情况，采用金融企业的加密技术及安全性要求，保障管双轨制直销系统的技术性安全要求。3. 双轨制直销系统丰富的开发经验：具有丰富案例开发经验，可根据你的要求定制专属的双轨制直销系统。4. 双轨制直销系统成熟的开发实力：有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握，双轨制奖金制度算法先进，计算高效准确，的奖金计算速锻稳定性在国内外直销系统行业居领先地位（可提供数据测试报告）。5. 双轨制直销系统集处理能力：能够进行多种应用服务器的集，以提高应用的性能，也能够进行多种数据库的集，以提高数据吞吐量和安全性。6. 双轨制直销系统结算精确：精确高效的业绩奖金结算，支持各种制度算法，成熟度高。
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