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力莱双轨制直销系统系列在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内双轨制直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年直销企业信息化建设的经验，精心打造的一套完全合适于中国直销公司业务发展需要的双轨制直销管理系统。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：权健直销摘要：权健，直销，双轨制+级差制+矩阵制一、资格确认（注册）：A：身份证+农行卡+号；B：PV（资格）+pv（重复消费）=。（如果没有pv重复消费好多奖项领不到）（元）经销商；享受待遇：1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品（等于0投入），元（经销商），终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。3.获得权健产品终身代理权（终身可以拥有销售权健产品并获利的资格）。4.终身享受权健公司奖金分配制度（即权健发工资资格）。5.在权健所获得的一切权利可终身世袭（即过户继承）给直系亲属。二、团队奖1、奖+返本奖（周结周发）（体现双轨制度）经销商一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=PV:PV时，可获得元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=PV×3：PV×3时，可一次性获得返本奖元。2、合作奖（周结月发）（体现矩阵制度）{上拿上层老师奖的10%（合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止）条件：个人累积完成PV个人当月完成PV个人当周完成AA:B=PV:PV.{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%（合格紧缩，越往后就越多）条件：个人累计完成PV个人当月完成PV个人当周完成A:B=PV:PV.例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是个，加上上层老师1个，计算下面这样的，（人数=1+4+32+=人），假设按最低每人每周奖元，您一周的收入将是这样计算：××10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万3、零售奖21%（体现级差制度）（月结月发）1个人+团队业绩累积达到：积分：pvpv1.2万pv2万pv2.8万pv 2.8万以上提成：9% 12%   %   %     21%级别 一星 二星 三星四星   五星4、管理奖29%（月结月发）级别合格五星管理提成           固定平均收入初级经理 1个6%5%5%前三代（业绩提成）3～5万中级经理2个6%5%5%4%前四代5～10万高级经理3个6%5%5%4%3%前五代 10～30万砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代   30～50万皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七代     50～万皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代     万以上广州力莱双轨制直销系统运算速度快：就目前而言，制约本行业发展的最大瓶颈为运算速度。运算速度对于直销公司可以说是最关心的问题之一，的双轨制直销会员管理系统从每分钟万级数据量、十万级数据量、最后到百万级数据量，研发出一套的方法学，以永不满足的精神追求卓越的运算速度。
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