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所谓直销企业奖金制度，简言之就是指直销企业的奖金分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。
力莱双轨制直销系统定位与优势：1.专业为直销公司研发的双轨制直销系统系列，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、大中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。2.在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程。3.在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司多层管理模式，完全适合于中国直销公司业务发展需要的企业双轨制直销系统。4. 力莱双轨制直销系统是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验基础之上，精心打造的一套基于DotNet平全运行于Internet的高效的直销会员管理系统。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：鼓励奖，服务奖，管理奖，股东分红，互助基金无代理费，首次进货10万元，配货额度为1:2配货。例如10万元配20万元的货。一、VIP员工市场推广奖金制度成为vip员工的资格：投入千元，获得公司奖励的相当于元的高品质桑茶叶，及一套桑椹浓缩膏。奖金计划：1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的元奖励。无限代无限制。3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。12层面，见点可获得公司元的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*=0元34层面，见点右获得公司0元的奖励。56层面，见点可获得公司元的奖励。层面，见点可获得公司50元的奖励。 4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。二．预备店奖金计划如下：预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成元，无限层。两碰回本。2.服务奖：体系下层，每产生一个预备店，见点元。3.管理奖：一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，享受自己体系以下3%，见点元管理奖。比如有10个就可以拿10*=加入兴源堂大成国际团队，全球营业额的加权分红二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，享受自己体系以下6%，见点00元管理奖。比如有个,就可以拿*00=0。
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