双轨制直销双轨制软件系统,双轨制直销会员奖金制度，到广州力莱软件有限公司，一站式满足企业直销系统开发需求，功能强大，运作无忧！

目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。
双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
力莱双轨制直销系统定位与优势：1.专业为直销公司研发的双轨制直销系统系列，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、大中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。2.在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程。3.在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司多层管理模式，完全适合于中国直销公司业务发展需要的企业双轨制直销系统。4. 力莱双轨制直销系统是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验基础之上，精心打造的一套基于DotNet平全运行于Internet的高效的直销会员管理系统。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：提成奖，培育奖，级差奖，互助奖，福利奖消费投资元，给等值茶产品套装1套。 一、分销商：（M1）一个市场1、提成奖：层内见点元2、培育奖：可得第4层所有A、B点位，培育产生“标准省市代”各元，3、互助奖：可得伞下层内所有人“级差奖”收入的5%，4、日补贴：日级差奖金的25%，加权补贴给期满30日后当日没有任何奖金收入的会员，总收入累计达到0元停止日补贴。5、福利奖：可得层内所有C点位下面的ab点达到分销商元、市代元、省代元。此奖项可无限代领取。（暂不封顶） 二、省市代理：(M2)两个市场=市代，（M3）三个市场=省代。 拓展金：1、市代省代各元2、合格省市各元3、标准省市各元三、标准省市代理：（M2×N3=6标准市代） （M3×N3=9标准省代）注：M代表宽度、N代表深度。级差奖：可得第四层所有C点位下面的a、b点：达到分销元、市代元、省代元，（无限代）日限额：1、标准市代：级差奖日最高元，2、标准省代：级差奖日最高元，直荐3人以上每增加一个直荐日封顶增加元，累计推荐9人以上取消封顶。四、服务中心：（店铺）首次进货5万元，一级代理价配货，县区单位只设一家，服务费5 %，开办店铺具体详情见“服务中心及茶餐厅管理办法”计划解析如下： 一、提成奖： 本人伞下层内每见一个点你就可得提成奖元 第一层：×3=00元 第二层：×9=元 第三层：×27=元 三层内提成奖满点可得0元加拓展金0元，总计：0元 二、拓展金：你的M1、M2、M3市场在三层内每层可得到0元的拓展金，三层总计可得到0 元，计算方式即：M1=元。 三、培育奖：你伞下第四层的所有AB点达到标准市代和标准省代你可各得到元的培育奖金。第四层理论数字总计有54个AB点，培育每个人达到省标你均可得到0元 最多能得到54万元。 四、级差奖：你伞下第四层所有C点位（理论数字共计27个C点）这27个C点位下面的ab点，每个ab点达到分销商元、市代理元、省代理元，此项奖金无限代领取。 五、互助奖：可得伞下层内所有人“级差奖”收入的5%，此奖项可无限期领取。（伞下5层内理论数字约有人，每个人的“级差奖”收入都有你5%）。 六、福利奖：可得层内所有C点位下面的ab点达到分销商元、市代元、省代元。此奖项可无限代领取。此奖项每层C点下面ab点的奖金与级差奖计算方式相同。 七、日补贴：日级差奖金的25%，补贴给期满30日后，当日没有任何奖项收入的会员，（加权）总奖金累计收入达到0元停止日补贴发放。
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