直销对碰奖原理,股权管理系统

双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的制度。双轨制的特点是：

1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想；

2、压力小、管理简单所以发展速度快；

3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定；

4、每周收入有封顶限制，二的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线炒作心态强。
力莱双轨制直销系统定制系列领先的开发优势：1. 有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握，双轨制奖金制度算法，计算高效准确，的奖金计算速锻稳定性在国内外直销行业居领先地位（可提供数据测试报告）。2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构开发，系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。3. 能够进行多种应用服务器的集，以提高应用的性能，也能够进行多种数据库的集，以提高数据吞吐量和安全性。4. 能通过配置操作系统防火墙杜绝大部分安全隐患，并能检测SQL注入式功能。还可以通过为应用加装SSL进一步保障安全性，若您的应用需要特别严格的安全性，还可以进一步为您定制USBKEY（U盾）。5. 自力莱双轨制直销系统系列面世以来，已象成功服务上千家企业，并历时多年的不间断稳定运行，双轨制直销系统的性能得到了充分的验证和认可。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：互动互惠奖，市唱发管理奖，伯乐奖，重复消费+福利 一、互动互惠奖级别 普卡 银卡 金卡 0钻卡 见点1% 1层 6层 8层 10层 （2—4—8—16—32—64————）一共就是人二、市唱发管理奖（2个营业市场）级别   消费金额（元）   小市场业绩提成     日封顶 普卡                 16%       元天 银卡                 %       元天 金卡                 19%       元天 钻卡       0         20%       元天 一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.2:1三、伯乐奖（按直接推荐，拿市唱发管理奖代的业绩的3%）级别   普卡   银卡   金卡   钻卡 1代         3%     3%     3% 2代         3%     3%     3% 3代               3%     3% 4代                     3% 5代                     3% 四、重复消费(3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）重复消费 总收益5% 按级别每月最高、、、0元 得到相应价值产品，部门每元提成2元 重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。五、年度加权分红5%%（单区可获得，按直接推荐关系） 一星董事：培养三个部门年收入累计达万 二星董事：培养三个部门年收入累计达0万 三星董事：培养三个部门年收入累计达万以上
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