双轨制直销系统，太阳线直销软件开发

太阳线是指一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名； 级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；力莱直销软件以国内众多实体产品企业销售实情，结合国内外经典制度设计出力莱系列直销软件，适用于希望长久经营运作的企业使用。   （1）高效能的 BS 架构，透过 IE 浏览器就可以进行操作，没有任何程序更新的问题。 （2）易操作性，便于用户学习与操作，从而降低了企业的培训成本。 （3）良好的安全性，企业数据安全有了保证。 （4）实现企业数据统一共享的讯息平台。 （5）实现总部与各分部或分销团队的有机统一结合，充分发挥企业联盟优势。 （6）进行统一规划、产品调配，平衡与保证各直销机构库存的充足但又不积压，便于集团总部掌握产品的流向、回款、存货等状况； （7）各分部、行政大区、事业部、小组、成员、代理商等能及时了解企业的各项信息与政策。 （8）通过对各直销网点的管理，保证了直销资源的最大优化，企业集团实现完整的直销资源体系的控制和管理。 （9）按照公司的业务规划，对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。并按照公司奖金制锻设定条件，准确无误计算业绩奖。 （10）直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员登陆网站查看自己的系普图和奖金情况。 （11）通过对直销的深入理解，使系统更具有实用性和可操作性。 （12）系统具有较好的稳定性和数据安全性，能保证系统的长期永续运行。

所谓“双轨制”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商 为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。 如果你又开发了第三市场C经销商，只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在 自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体 现人帮人，而不是以我为中心

双轨直销奖金制度（参考）
A．消费00元产品00积分   日封顶00元 （铜卡）
B．消费元产品积分     日封顶元 （银卡）
C．消费元产品积分     日封顶0元 （金卡）
D．消费元产品积分     日封顶0元 （钻卡） 一、直推奖    
获得你直接销售额的10%（奖金日结）

二．平衡奖（奖金日结）
1：1   元  

三．拓展奖（奖金日结）  
直接销售12份产品 获得一代积分奖励的10%（即：直推奖+平衡奖） 直接销售34份产品 ，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10%   直接销售5份产品以上，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10% 三代积分奖励的5%

四：重复消费奖：（奖金月结）
每日结算奖金时自动扣10%的重复消费，系统自动扣满00元，用于重复消费（公司发放00的产品），同时你就可以享受层内所有达到重复消费00元资格的会员点点50元。

五、商务中心补贴（奖金日结）
D会员可申请成为公司的商务中心，享受：   报单费5%

六、股东分红奖：（奖金月结）  
1、C会员做到小区市场单以上可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月2%分红，限制名额前（名）

“级差制”的特点： 也称阶梯制，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。 团队发展模式：以经营销商为核心，可以发展直接会员1个至N个，呈中心一点向外多点放射状，业内人士形象地称为“太阳线”模式。

奖金分配制度：每月结算，第二月发放薪水。按销售业绩及推荐会员来评级。级别是它最大的特点，级别高的会员可享受高比例奖金，并享有低级会员的部分业绩提成，从最高级别到最低级别依次降低提成比例。以国内T某公司为例：它的级别从低到高依次：业务员→业务 主任→经理→高级经理→铜S→银S→金S→荣誉董事等。 优点： 团队一旦组建起来就比较稳定，可长期经营。

双轨制的特点： 以推荐机会为主，考查业绩主要是推荐新人的数量多少，奖金来源主要是推荐人数和重复消费。 团队发展模式：以经销商为点，只可以发展直接会员2个，就象人有两条腿、火车有两根铁轨一样。简称为左市场和右市场（也称A区B区或大区小区）。每个经销商(会员)就是一个点位，每个点位就只能有两个经销商(会员)。

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